© Depositphotos.com / magurok5 As mentiras em um currículo podem ser descobertas com ligações ou perguntas técnicas.
Atrair os olhares dos recrutadores está longe de ser uma tarefa fácil. Com tantos currículos chegando diariamente, esses profissionais têm pela frente o desafio de escolher corretamente os candidatos que apresentam os melhores perfis e passá-los na primeira fase da triagem.
Porém, para conseguir chamar a atenção dos selecionadores, há quem coloque umas mentiras no currículo, o que pode comprometer a relação entre candidato e empresa. Além disso, o mundo corporativo não é tão grande quanto parece e um erro desses, por menor que seja, pode chegar aos ouvidos de outros selecionadores, fechando mais e mais portas para o autor.
“Na ansiedade de conseguir uma nova oportunidade de trabalho, muitas pessoas se perdem ao elaborar um currículo. Colocam informações falsas e acabam perdendo a oportunidade ou prejudicando um candidato que realmente preencha todos os requisitos que a vaga requer”, diz Juliana Barsotti, coordenadora de Recursos Humanos da TOP PEOPLE.
Recrutadores estão atentos!
A especialista garante que os selecionadores podem facilmente averiguar as informações contidas no currículo. E dá exemplos:
Fluência em outro idioma. Basta uma conversa com o candidato na língua para identificar se tem, de fato, habilidade para tal.
Período de permanência nas empresas. Com receio de achar que o recrutador achará pouco tempo ou que está há muitos meses desempregado, alguns candidatos estendem a data. Mas uma ligação pode comprovar a informação.
Cursos que não foram realizados, como graduação e informática. O recrutador pode entrar em contato com a instituição e/ou solicitar os devidos diplomas e certificados.
Disponibilidade para viajar ou trocar de residência. Este item é bem importante e o candidato tem que estar ciente da sua disponibilidade. Apenas preencher não é garantia de que conseguirá a oportunidade.
Informar experiência em um cargo no qual nunca atuou, ou só ouviu falar. É algo que o recrutador pode identificar facilmente na entrevista, realizando algumas perguntas técnicas.
“Por estes motivos, o indicado é colocar no currículo apenas informações verdadeiras para não correr o risco de fechar várias portas no decorrer da busca por recolocação profissional”, orienta Juliana Barsotti.
