© Depositphotos.com / Porechenskaya Ao saber que o emprego está ameaçado, é possível conversar com o chefe e tentar reverter a situação.
O medo de não conseguir uma recolocação no mercado é tão grande quanto o medo de perder o emprego. Não importa se a crise ou a perda de receita é o motivo, o fato é que ser convidado a reunir as suas coisas é uma situação bastante difícil, uma vez que junto com uma oportunidade de emprego vem sonhos de curto, médio e longo prazos.
Porém, uma demissão nem sempre vem de surpresa. Em muitos casos o dia a dia dá pequenos sinais de que as coisas não estão tomando um rumo promissor, mas é preciso estar atento para entender quais são esses tais sinais e como revertê-los ou, na pior das hipóteses, como lidar com eles de forma menos penosa.
“Os profissionais mais experientes sempre observam os sinais clássicos de que seu trabalho está em perigo. Desta forma, se ou quando percebem as bandeiras vermelhas aparecerem, eles podem tentar girar os remos antes que seja tarde demais”, comenta Lynn Taylor, consultora e autora do livro “Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job” (Domestique seu tirano local de trabalho: como gerenciar o comportamento do chefe infantil e prosperar em seu trabalho).
Em entrevista ao site Business Insider, a especialista enumerou alguns sinais de quem um emprego pode estar em risco:
- Você recebe uma avaliação de desempenho ruim (ou duas ou três)
- Você tem cada vez menos acesso às informações que lhe ajudam a desenvolver um bom trabalho
- Seu trabalho tornou-se missão impossível
- Seu chefe “avisou” você (mais de uma vez)
- Seu relacionamento com seu chefe se deteriorou
- Você é solicitado a fornecer relatórios detalhados sobre suas atividades
- Chegam cada vez menos projetos para você
- O trabalho em equipe não é a sua especialidade
- Você perdeu recursos
- Seu chefe está no seu pé o tempo todo
- Você está sendo ignorado
- Você tem menos responsabilidades
- Suas vantagens começam a evaporar
- Você não é mais elogiado pelo seu trabalho
- Você recebeu um corte salarial ou foi convidado a tirar uma folga
- Você percebe mais fofocas e comportamento estranho de seus colegas de trabalho
- Você se reporta a uma pessoa inexperiente ou mais pessoas durante o projeto
- Você cometeu um grande erro que causou embaraço externo na sua empresa ou que perdeu muito dinheiro
- Seu chefe vai diretamente aos seus subordinados
- Seu acesso a determinados dados é limitado
- Você não é mais solicitado a participar de decisões importantes
- Houve uma fusão recente, mas com pouca informação
- Seus instintos estão lhe dizendo que algo está errado
E agora? Existe luz no fim do túnel?
Se ao ler esses sinais você se identificou com alguns deles, Lynn Taylor lhe dá algumas orientações:
Não entre em pânico
Já pensou que podem ser apenas rumores? Desse modo, antes de se desesperar, converse com seu chefe. Dispense a “rádio peão” e vá direito na fonte para obter mais informações. Tenha uma conversa franca e pergunte o que você pode fazer para reverter a situação. Dê sugestões se possível.
Dê o seu melhor
Em vez de se tornar uma pessoa negativa, arregace as mangas e mostre o seu talento. Coloque-se à disposição para ajudar outros times e projetos e procure dar feedbacks para os seus superiores sobre seus resultados. Aproveite também e analise a possibilidade de fazer um curso para ampliar seus conhecimentos.
Mantenha-se forte mentalmente e fisicamente
Às vezes a vida nos oferece obstáculos para nos tirar da zona de conforto e nos fortalecer. Fique atento à sua alimentação, descanse e durma melhor. Esse autocuidado vai lhe deixar pronto para os desafios que aparecerem. Documente tudo o que você fizer, até mesmo para ter argumentos e poder mostrar resultados. Além disso, mostre-se para a empresa. Deixe claro que você está à disposição para unir forças com toda a equipe em busca de novos e bons resultados.
Nunca ache que você está seguro
Mesmo colocando todas essas dicas em prática, não pense que seu emprego está totalmente a salvo. Aproveite esta oportunidade para atualizar o seu currículo, olhar as oportunidades que estão disponíveis no mercado e organizar suas finanças. É importante também você pegar referências para impulsionar seu currículo. Mas cuidado: não peça esse favor importante para seu supervisor direto, mas para um colega que tenha lhe ajudado de maneira expressiva no job. Outro cuidado que você deve tomar é evitar que a empresa descubra que você está buscando uma nova oportunidade, pois a empresa pode agilizar sua demissão.
Não tome decisões precipitadas
Não abandone seu emprego sem ter certeza de que você está em risco. Às vezes o problema pode ser facilmente resolvido e tudo voltar às boas. Outra coisa é aproveitar essa preocupação para avaliar se seu emprego vale mesmo a pena. Se você faz um bom trabalho, mas não está feliz, não lute para se manter nele. Aproveite este risco para ir em busca de algo que você realmente queira e goste de fazer.
