© Depositphotos.com / racorn Uma equipe motivada produz mais e investir em pessoas é o melhor que as empresas podem fazer.
Empresas como Google, Facebook, Yahoo e LinkedIn são conhecidas por oferecerem ambientes de trabalho fantásticos e técnicas de Recursos Humanos que extraem toda a potencialidade de seus funcionários sem esquecer da qualidade de vida deles. Essas empresas possuem práticas parecidas de gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
Corporações que querem reter novos talentos precisam estar atentas às características dessa geração Y que, cada vez mais, valoriza tanto a qualidade de vida quanto o lado financeiro que uma carreira pode oferecer. Exemplos como os das empresas do Vale do Silício são preciosos para quem quer motivar seus funcionários e extrair o que de melhor eles podem oferecer.
Conheça algumas dessas técnicas de motivação das gigantes do Vale do Silício:
Regalias
Essas empresas costumam investir pesado em benefícios para seus funcionários. Tornar a vida do trabalhador mais fácil e com mais prazer faz parte da ideia que ele terá de pertencimento à filosofia da empresa. Google, Facebook, Yahoo e LinkedIn oferecem benefícios como flexibilidade no horário de entrada e saída do trabalho, acesso à academia, massagistas, esportes outdoor, pet shop para os animais de estimação, salão de cabeleireiros, comida 24h, jogos e estúdios para ensaio de bandas, entre outros.
Regra dos 20% livre
No Google, 20% do tempo dos colaboradores em cargos de engenharia deve ser utilizado para que eles exercitem a criatividade e busquem soluções e demandas de trabalho que não lhes foram solicitadas de maneira objetiva. É assim que os funcionários podem trazer novas propostas para a empresa. O Gmail, por exemplo, surgiu num destes insights intraempreendedores dos “20% livre”.
Premiação entre colaboradores
Para que a equipe tenha um espírito solidário, mesmo em empresas gigantes como essas que possuem funcionários em vários países, é estimulado que colegas bonifiquem seus parceiros de trabalho que tenham contribuído para a execução de alguma tarefa ou resolução de algum problema. Essa verba é disponibilizada pela empresa.
Reuniões em movimento
Reuniões dentro de uma sala de negócios insalubre é coisa do passado. Empresas que lidam com tecnologia não poderiam deixar de utilizar toda a potencialidade que ela pode oferecer, como o conforto de se comunicar em movimento. Em campus do Google, LinkedIn e Yahoo! é possível ver pessoas fazendo reuniões durante caminhadas ou passeios de bicicleta. As práticas também são estimuladas por representarem um estilo de vida mais saudável.
