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A motivação é a principal característica de equipes vencedoras. Trabalhadores motivados são mais felizes, bem sucedidos e muito mais produtivos. Uma das ferramentas das empresas para manter seus funcionários sempre engajados é usar as dinâmicas de grupo de motivação.
Em grupo ou individuais as dinâmicas de motivação são as queridinhas dos gestores e do pessoal dos Recursos Humanos. Elas são usadas nos recrutamentos, seleções e treinamentos e servem especialmente para desenvolver um processo de aprendizagem e troca de conhecimento, individual ou do grupo como um todo.
Fáceis e rápidas, as dinâmicas de motivação no trabalho são capazes de sensibilizar o colaborador e modificar a maneira como uma equipe lida com os problemas relacionados ao trabalho e com a vida pessoal, melhorando o desempenho.
Conheça algumas dinâmicas motivacionais interessantes para fazer com equipes de trabalho:
1- “O que você parece pra mim…”
Objetivo: integrar o grupo, melhorando sua socialização e identificando falhas e exaltando qualidades.
Material: papel cartão, canetas hidrocor e fita crepe.
Desenvolvimento: Cole um cartão nas costas de cada participante com a fita crepe. Cada participante deve ficar com uma caneta. Ao sinal, os participantes devem escrever no cartão de cada integrante o que for determinado pelo coordenador da dinâmica: 1) Qualidade que você destaca nesta pessoa; 2) Defeito ou sentimento que deve ser trabalhado pela pessoa; 3) Nota que cada um daria para determinada característica ou objetivo necessário a atingir nesta dinâmica.
2- Dinâmica do Desafio
Objetivo: observar o quanto as pessoas têm medo de desafios, pois eles terão pressa de passar a caixa para o outro. A ideia é expor que devemos ter coragem e enfrentar os desafios da vida para alcançar a vitória.
Material: Caixa de bombom enrolada para presente
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Procedimento: diga aos participantes que na caixa tem um desafio surpresa que deve ser feito por quem estiver com ela nas mãos quando a música parar. Coloque uma música animada para tocar, uma pessoa de costas para desligar a música quando desejar, e comece a passar a caixa de mão em mão no círculo montado com os colaboradores. Quando a música parar, o coordenador faz um pequeno suspense e dá a opção, para a pessoa que pegou a caixa, de passa-la para frente. Faça perguntas como “está preparado?”, “você vai ter que pagar o mico, viu?”, “seja lá qual for a ordem você vai ter que obedecer, quer abrir?”.
Faça isso até que alguém decida abrir a caixa. Lá dentro haverá um delicioso chocolate. A lição é que quando encaramos o desafio, podemos ter agradáveis surpresas.
3- Sociograma
Objetivo: descobrir os líderes positivos e negativos de um determinado grupo e pessoas em que o grupo confia. É muito utilizada por equipes esportivas e outros grupos.
Material: papel, lápis ou caneta.
Desenvolvimento: Distribui-se um pedaço de papel e caneta para cada componente do grupo. Cada um deve responder as seguintes perguntas com um tempo de no máximo 20-60 segundos, cronometrados pelo Coordenador da dinâmica: 1) Se você fosse para uma ilha deserta e tivesse que estar lá por muito tempo, quem você levaria dentro desse grupo? 2) Se você fosse montar uma festa e tivesse que escolher uma (ou quantas desejarem) pessoa desse grupo quem você escolheria? 3) Se você fosse sorteado em um concurso para uma grande viagem e só pudesse levar 3 pessoas dentro desse grupo, quem você levaria?
De posse dos resultados, contam-se os pontos de cada participante e interpretam-se os dados para utilização de estratégias dentro de empresas.
4- Emboladão
Objetivo: mostrar a importância da interação, improviso e sociabilidade. Demonstra paciência, liderança e capacidade de trabalhar em grupo.
Desenvolvimento: Faz-se um círculo de mãos dadas com todos os participantes da dinâmica. O coordenador deve pedir que cada um grave a pessoa que deu a mão direita e a esquerda. Em seguida, pede que todos larguem as mãos e caminhem aleatoriamente, passando uns pelos outros olhando nos olhos (para que se despreocupem com a posição original em que se encontravam). Ao sinal, o coordenador pede que todos se abracem no centro do círculo “bem apertadinhos”.
Foto: desconstruir
Então, pede que todos se mantenham nesta posição como estátuas, e em seguida deem as mãos para as respectivas pessoas que estavam de mãos dadas anteriormente (sem sair do lugar). Quando estiverem de mãos dadas, peça para que tentem abrir a roda, seguindo as regras: vale pular, passar por baixo, girar e saltar, mas não podem largar as mãos.
O efeito é que todos, juntos, vão tentar fazer o melhor para que esta roda fique totalmente aberta. Ao final, pode ser que alguém fique de costas, o que não é uma contra a regra. O coordenador parabeniza a todos pelo trabalho em equipe.
