© Depositphotos.com / oneblink Quem toma para si os rumos da própria carreira sabe exatamente onde quer chegar.
De modo geral, nas décadas passadas as organizações tinham ou procuravam desenvolver um plano de cargos e salários, onde especificavam as regras, parâmetros e habilidades necessárias para a ocupação de cada cargo da empresa. Neste contexto, os profissionais deixavam a gestão de suas carreiras por conta da empresa que os empregava. Ou seja, se você era contratado como estagiário, sabia todas as habilidades, cursos, especializações e até quantos anos de experiência precisaria para chegar a um cargo de liderança, por exemplo. Isso ocorria devido à estrutura hierárquica de pirâmide, utilizada no mundo empresarial.
Porém, com o grande desenvolvimento de tecnologias, expansão do acesso à internet e ao conhecimento, e também devido à entrada de novas gerações no mercado de trabalho, muita coisa mudou na estrutura das organizações. Agora é muito comum as empresas trabalharem baseadas em avaliações por meritocracia, processo no qual você cresce e se desenvolve na proporção dos resultados que entrega. E, na maioria das vezes, não se tem levado em conta a quantidade de anos de experiência que você tem ou cursos que você fez. A verdadeira realidade é que o mercado quer resultados e, consequentemente, procura por profissionais que entregam mais resultados com menos recursos.
Por isso é tão importante se tornar o protagonista da sua carreira.
Para isso você deve definir onde quer chegar, identificar as habilidades que já tem e as que precisa melhorar, planejar sua trajetória e entrar em ação para chegar lá. Não adianta mais esperar que as oportunidades apareçam, você deve busca-las ou até mesmo criá-las!
Que é desafiador assumir a responsabilidade integral pelo seu sucesso profissional, isso todo mundo sabe. Mas veja o que você ganha se tornando o protagonista da sua carreira:
- Clareza dos objetivos e das ações necessárias para atingi-los;
- Identificação das principais forças, habilidades e atitudes diferenciadas;
- Desenvolvimento de autoconfiança;
- Identificação das habilidades que precisam ser desenvolvidas;
- Grande probabilidade de ascensão na carreira;
- Motivação para realização de tarefas, visando o alcance do objetivo;
- Reconhecimentos verbais e financeiros;
- Orgulho por suas conquistas;
- Desenvolvimento da resiliência;
- Felicidade no dia a dia de trabalho.
Agora que você já possui consciência de que é o responsável pelas conquistas e sucessos de sua carreira, é hora de traçar objetivos, planejar como chegar lá e entrar em ação. O mundo pertence aos que ousam, não aos que permanecem na zona de conforto.
