© Depositphotos.com / photography33 Uma das vantagens do emprego público é a estabilidade, mas o profissional não pode idealizar o cargo.
Quem nunca teve vontade de seguir uma carreira pública e ter um salário bem acima da média nacional? O sonho de muitos brasileiros, entretanto, não é algo fácil e nem se enquadra no perfil de algumas pessoas que só veem o lado positivo da carreira pública e acabam se esquecendo de vários detalhes. “Algumas pessoas acham que passar num concurso será a solução para todas as adversidades da vida”, diz o consultor de carreira Eduardo Ferraz, autor do livro “Seja a pessoa certa no lugar certo” (Editora Gente, 2013).
Mas como saber se você tem, ou não, o perfil para seguir uma carreira pública? No post de hoje vamos apresentar 8 sinais que indicam que, talvez, este modo de ganhar a vida não seja o melhor. Confira!
1) Má ideia para quem gosta de mudanças
A tão almejada estabilidade no emprego público pode ser um problema para quem tem um perfil mais dinâmico e gosta de novidades. São raras as mudanças dentro de uma carreira pública. “Não adianta dizer que você ‘enjoou’ de um determinado projeto ou de departamento. É bem mais difícil mudar de lugar”, alerta Ferraz.
2) Desafios raros
Outro ponto negativo é se a pessoa tem vocação para superar novos desafios com frequência. Na carreira pública, a própria infraestrutura impossibilita o surgimento de novos desafios ao longo dos anos.
3) Promoção em segundo plano
A pessoa que tem ambição de subir de cargo e alcançar um novo patamar financeiro e profissional pode se frustrar na carreira pública, principalmente se tem urgência neste quesito. “As promoções demoram a acontecer porque dependem de diversos trâmites burocráticos”, comenta Ferraz.
4) Não é uma boa para inovadores
“Não é um limite tão rigoroso, já que novas ideias para aumentar a eficiência são sempre bem-vindas”, diz o professor do Universo do Concurso Público, Rodrigo Lelis. Porém, há uma enorme burocracia que impede e desmotiva a aprovação de uma solução inovadora, já que em muitos casos há uma lei que determina a atuação da função.
5) Aspecto financeiro
Mesmo com os salários iniciais bem acima da média nacional, ao longo dos anos a pessoa pode se frustrar por não receber um aumento de acordo com suas expectativas e qualificações. “No fundo, quem procura uma carreira pública deve buscar um significado maior em sua vida profissional, sua missão na sociedade, e não procurar apenas um bom salário”, afirma o advogado e professor do Damásio Educacional, Marcus Bittencourt.
6) Liberdade
Outro ponto levantado por Bittencourt é em relação à liberdade do profissional durante sua carreira pública, pois alguns empregos neste setor não permitem tanta flexibilidade. Por isso, se você tem um perfil mais ágil e gosta de liberdade para criar e tentar algo inovador, talvez a carreira pública não seja uma boa opção.
7) Competitividade
“Não adianta trabalhar 12 horas por dia e esperar que você se destacará dos outros por causa disso”, afirma Ferraz. Vale ressaltar que, na carreira pública, é mais complicado se sobressair e ter destaque no local de trabalho, justamente pelas regras mais rígidas que limitam sua atuação.
8) Burocracia acima da média
Por fim, se você odeia processos longos e que sofrem com grandes obstáculos de burocracia, a carreira pública não atende seu perfil. A famosa “papelada” é um artifício criado justamente para dificultar qualquer processo de corrupção, porém é algo cansativo e que pode desmotivar a pessoa ao longo dos anos.
