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Já pensou em ter ações da empresa em que trabalha? Essa prática ainda é pouco conhecida no mercado brasileiro, mas o chamado Stock Options é muito comum em empresas multinacionais, principalmente americanas.
Stock Options é uma oportunidade que as empresas encontraram para manter os funcionários por mais tempo na companhia. O sistema permite que os empregados tenham direitos a comprar partes das ações da companhia com preços abaixo do mercado, e depois de um período determinado pela empresa as ações podem ser vendidas. O dono das ações não precisa vendê-las logo que o prazo terminar, ele pode esperar o valor das ações aumentarem para obter um lucro maior.
Cada companhia adota um método para ampliar as concessões de stock options. Geralmente, a matriz estipula a quantidade de ações que serão divididas entre os funcionários e os diretores ou gerentes é quem recomendam quais os empregados que podem adquirir as ações. Após essa seleção os indicados serão avaliados pela presidência da empresa, que definem quais serão escolhidos. Caso o funcionário saia da empresa antes de terminar o prazo de vendas ele perde o direito das ações, mas não terá que pagar nada.
Esse é um bom negócio para a empresa, porque além de atrair e reter talentos, esse método faz com que o funcionário sinta-se um pouco “dono da empresa”, o que irá motivá-lo a gerar mais lucros para a companhia e aumentará o valor das ações no mercado.
No Brasil ainda não há uma lei específica para esse tipo de negócio, por isso é preciso seguir trâmites legais como o que diz o estatuto da empresa, a existência de capital autorizado e o plano deve ser aprovado em assembleia-geral da sociedade e registrado na Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
