© Depositphotos.com / Gajus-Images Empresas americanas vão se unir para igualar os postos de chefia entre homens e mulheres.
A igualdade de cargos e salários entre homens e mulheres vem sendo discutida com mais veemência a cada ano. Isoladamente algumas empresas espalhadas pelo mundo vêm desenvolvendo ações que tentam reduzir essa disparidade. E agora nos Estados Unidos algumas delas resolveram se unir para tentar colocar um ponto final nesse problema.
Um grupo de 27 CEOs de importantes empresas decidiram se unir para que, até 2030, 50% de seus cargos de destaque sejam ocupados por mulheres. A organização “Paradigm for Parity” conta com representantes de empresas como Bank of America Coca-Cola, Linkedin, SAP e também de consultorias como McKinsey.
O trabalho não será fácil. Atualmente, as mulheres representam 14% dos cargos de chefia das empresas e 4% das altas posições em empresas que compõem o índice S&P 500.
Passos para a igualdade
A “Paradigm for Parity” estabeleceu cinco metas para atingir o objetivo proposto:
- Reduzir o preconceito que possa existir nas organizações;
- Oferecer sponsors (patrocínio) e mentoria para as mulheres que apresentarem potencial para cargos de chefia;
- Atingir a meta de 30% de mulheres em cargos de gerenciamento nos próximos cinco anos;
- Adotar relatórios de resultados e desempenho em vez de presença no escritório para avaliar a possibilidade de promoções;
- Mensurar metas e produzir relatórios periódicos para avaliação de resultados.
O grupo terá no comando Jewelle Bickford, sócia da Evercore Wealth Management, Sandra Beach Lin, presidente aposentada da empresa de energia Calisolar e Ellen Kullman, ex-CEO da DuPont.
“Muitas organizações apoiam as mulheres nos negócios, mas há uma desconexão entre o que as empresas dizem e o que realmente fazem. Nós concluímos que nada mudaria se não houvesse um mapa de ações”, disse Ellen Kullman em conferência. Outra questão bastante discutida no que diz respeito à igualdade de gêneros é a remuneração. Nesse ponto, Ellen comentou: “Se você chegar perto da paridade, verá esses outros problemas desaparecem.”
Reino Unido entra na luta
O governo do Reino Unido anunciou em 2015 que pretende alcançar a paridade de gêneros até 2021 no setor financeiro. Entre as empresas dispostas a participarem dessa iniciativa estão HSBC UK, RBS e Lloyds.
