As mulheres ocupam hoje diversos cargos de altíssima importância em empresas dos mais variados segmentos, tanto no Brasil como no exterior. Não é raro encontrar executivas ou diretoras ditando os rumos de uma empresa em um mercado cada vez mais competitivo. Porém, em cargos não tão destacados, a participação feminina ainda deixa a desejar dentro da sociedade… E não é por falta de mão-de-obra qualificada.
Segundo dados publicados pelo IBGE no final de 2014, a mulher em geral ainda ganha salários inferiores aos dos homens em cargos de mesma competência. Somente se considerarmos a região Sul do Brasil, e mulheres brancas, o ganho mensal é apenas de 60% do salário pago a um homem. Já no Norte e Nordeste, a situação é ainda pior com mulheres pardas e negras, com rendimentos de apenas 35% se compararmos com homens da região.
A falta de valorização na remuneração mensal vai contra ao crescimento da participação da mulher no mercado. Nas regiões Sul e Sudeste, com maior demanda por mão-de-obra e poder aquisitivo, a mulher já ocupa mais de 60% dos cargos disponíveis. Porém, no Norte e Nordeste, este número chega a 48%. Vale ressaltar que, em números brutos, a população feminina é maior do que a masculina em todas as regiões brasileiras.
