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O relacionamento amoroso entre colegas de trabalho vem aumentando nos últimos anos. E ao que parece o motivo é muito simples: o fato das pessoas passarem mais de um terço do dia em ambientes profissionais faz com que as relações se estreitem e se tornem base para relacionamentos amorosos, que culminam em namoros e até mesmo casamentos.
A descoberta de gostos em comum, as conversas no café ou happy hour e o ombro amigo que te ajuda a resolver algum problema, são pontos chave que ajudam as pessoas a se sentirem atraídas pelos companheiros.
No entanto, nada é tão simples. O medo de gerar um mal estar no ambiente e, também, o risco de perder o emprego, ainda faz com que casais escondam a relação e até abandonem os cargos. Isso porque, apesar das evoluções e modernização dos negócios, ainda é muito difícil para as empresas lidarem com esse tipo de situação.
De acordo com um levantamento realizado em 2013 pela Society for Human Resources Management (SHRM), com 384 profissionais de Recursos Humanos, o percentual de companhias nos Estados Unidos que adotaram medidas a respeito de relacionamentos amorosos no trabalho aumentou de 20% para 42% nos últimos oito anos. Entre as justificativas estão a necessidade de gerir possíveis danos para as metas da equipe, assim como a imagem da empresa, em casos de favoritismo e assédio sexual.
Apesar dos dados, há ainda quem defenda que o namoro no ambiente de trabalho não seja tão negativo e que a boa interação entre indivíduos pode ajudar no crescimento das partes envolvidas.
Uma pesquisa realizada pelo site Trabalhando.com, cerca de 54% dos 300 brasileiros entrevistados afirmaram que, em caso de relação afetiva com colegas, isso não atrapalharia a performance. Alguns acreditam até que o relacionamento pode ser um fator motivador para não deixar o rendimento cair, visto que o casal geralmente se torna foco dos superiores e aproveitam para mostrar mais esforço nas atividades.
Neste contexto, a empresa chinesa Chengdu decidiu conceder um bônus de 1.112 iuanes (cerca de 180 dólares) para quem começar um namoro com um colega de trabalho. A ideia surgiu para motivar os solteiros que ficavam em “depressão” sempre que o Dia dos Namorados e o Dia dos Solteiros se aproximavam. A empresa acredita que casais apaixonados contribuem para criar “times mais harmoniosos” no local de trabalho, o que melhoraria a produtividade.
Política e ética
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Para as empresas, o ideal é que haja um posicionamento fixo e que as regras sejam claras: a empresa deve aceitar ou não aceitar o relacionamento entre colegas de trabalho. Não pode haver meio termo para que não haja dores de cabeça futuramente.
Já no caso do casal, o ideal é que nada seja escondido. Explique a situação ao superior e busque uma alternativa boa para ambos os lados. Caso o relacionamento seja aceito na corporação, haja discrição, tome cuidado com questões éticas e entenda que existem limites.
