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Uma empresa não consegue sucesso sozinha e o trabalho em equipe é um dos pontos fundamentais para alcançar o êxito. Para o bem estar do ambiente corporativo é preciso além de remuneração e benefícios, investir no relacionamento interpessoal.
Na pirâmide do meio profissional, líder e liderado desenvolvem um papel estratégico para a conquista de objetivos e crescimento tanto na empresa quanto na área pessoal.
O líder deve demonstrar que dá o melhor de si no local de trabalho e assim, despertar em sua equipe o mesmo sentimento de comprometimento. Para isso, deve estabelecer com seu grupo uma relação de respeito, credibilidade e confiança.
Apesar das diferenças e divergências nas ideias e opiniões das pessoas, o líder deve ter habilidades para lidar com situações delicadas em que haja conflito, como saber ouvir e colocar-se no lugar do outro. Desenvolvendo um papel de mediador, é possível considerar argumentos, coletar dados, inteirar-se da situação para avaliar melhor as partes, iniciar um diálogo com os envolvidos e poder criar alternativas para solucionar a situação que gerou tensão no ambiente profissional.
Por sua vez, para o liderado, ter o apoio do gestor proporciona motivação para o trabalho, visão de futuro, oportunidades de desenvolver suas competências, ideias, habilidades técnicas e comportamentais e de alcançar plenamente o sucesso profissional.
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O feedback, por exemplo, é uma ferramenta muito importante na relação entre líder e liderados quando usado de forma positiva e consciente para que, mesmo quando houver uma crítica negativa, as pessoas interpretem-na de forma positiva e busquem melhorar, não levando a crítica de determinada atitude para o lado pessoal.
E muitas vezes, o líder pode ser visto como uma inspiração para quem está iniciando a carreira profissional. Dando o suporte necessário para o desenvolvimento de suas tarefas.
Por fim, esta é uma relação de interdependência que deve ser mantida de forma madura através do respeito mútuo e do entendimento da importância da participação de todas as partes no alcance de resultados para todos.
