Pensando em ampliar a qualidade de vida e promover a igualdade de gêneros entre os funcionários, o Twiter decidiu que os homens terão direito a 20 semanas de licença após o nascimento dos filhos – o mesmo que já é oferecido às mulheres por lei. A novidade se estende aos pais adotivos que trabalham nos escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro.
Pela lei atual brasileira, as mulheres podem se ausentar do trabalho de quatro a seis meses após o nascimento da criança e os pais têm direito a um período de cinco a 20 dias de licença paternidade.
Em comunicado oficial à imprensa, o Twitter lembra que o programa teve início nos Estados Unidos em maio deste ano e que agora o Brasil, a Colômbia e o México também serão beneficiados. A ideia é que os pais possam participar, assim como as mães, dos primeiros meses de vida de seus filhos, reforçando laços afetivos e atuando em seu processo de criação.
“O benefício está em linha com a cultura de trabalho no Twitter, que valoriza a flexibilidade e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, declarou a diretora de Recursos Humanos do Twitter para a América Latina, Mariabrisa Olivares, no comunicado. “Isso facilita a priorização da família neste momento importante e a participação igualitária de pais e mães na vida dos filhos, colaborando também para a reintegração das mulheres no retorno ao trabalho e para sua carreira no futuro.”
Outros benefícios
O aumento da licença-paternidade não é o primeiro benefício que o Twitter oferece aos funcionários com filhos. Aqui no Brasil os funcionários contam com grupos de discussões para pais e o Boa Hora, que conta com uma enfermeira obstetra para orientar e acompanhar a gestante durante toda a gravidez.
Além disso, durante todo o período de amamentação, as funcionárias que precisarem viajar a trabalho têm todas as despesas pagas, caso desejem fazer o envio de leite materno aos filhos. Há uma sala exclusiva nos escritórios para que as mães possam amamentar e extrair leite.