Papais e mamães que trabalham na Netflix dos Estados Unidos receberam uma ótima notícia nesta última semana… A licença maternidade, que não é uma exigência de lei na terra do Tio Sam, passará a ser remunerada e ilimitada. E mais: sem redução de salário! Quem decide a data de volta dos funcionários para o trabalho são os próprios colaboradores.
Em comunicado, a vice-presidente de talentos da empresa, Tawni Cranz, explicou: “Estamos introduzindo uma política de licença ilimitada para novas mães e pais que permite que se afastem por tanto tempo quanto precisarem durante o primeiro ano após o nascimento ou adoção de crianças”. Cranz diz também que os pais terão a oportunidade de retornar ao trabalho durante meio período, período integral ou voltar ao trabalho e se afastar conforme suas necessidades.
Vale lembrar que a Netflix já concedia férias ilimitadas aos seus funcionários, portanto é uma política de RH muito eficiente e pautada nas melhores estratégias de bem-estar dos funcionários.
Esta iniciativa da Netflix, lá nos Estados Unidos, também inspirou outra gigante da tecnologia. A Microsoft divulgou mudanças significativas em sua política de licença maternidade e paternidade, passando a conceder 12 semanas remuneradas… Antigamente apenas quatro semanas eram remuneradas, sendo que o governo norte-americano exige 12 semanas de licenças sem remuneração, mas com a garantia do emprego.
A novidade foi publicada no blog oficial da Microsoft e o texto foi assinado pela vice-presidente de recursos humanos, Kathleen Hogan. Interessante notar que além desta ótima notícia, as mães já tinham direito de passar oito semanas remuneradas em casa, ou seja, o benefício foi ampliado e começa a valer já em novembro.
No Brasil, a empresa revelou que a licença maternidade passará de três para seis meses. “Nosso objetivo é alinhar a filosofia de benefícios global com as regulações e dinâmicas de mercado locais”, completou Kathleen.