Wavebreakmedia Tanto o profissional quanto os demais funcionários precisam passar por adaptações para garantir o sucesso da inclusão.
Segundo pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), existem mais de 45 milhões de pessoas com deficiência no Brasil, sendo que 11 milhões delas estão aptas para o trabalho. Apesar desses números, o Brasil contrata apenas 325.291 pessoas com deficiência, de acordo com dados da Relação Anual de Informações do Ministério do Trabalho (RAIS).
A falta de informação é umas das maiores causas de preconceito, além de ser o principal fator que impede a inclusão social de pessoas com deficiência. Além de cumprir a Lei de Cotas para deficientes, a contratação de deficiente físico no mercado de trabalho é uma questão de responsabilidade social e conscientização.
É importante que as empresas estejam atentas na inclusão e não apenas na integração. Ou seja, tanto a pessoa com deficiência quanto as pessoas envolvidas na sua contratação devem se adaptar à chegada do funcionário com deficiência, e não exigir que somente ele se adapte à empresa.
Autoconfiança e autoestima
É muito comum que pessoas com algum tipo de deficiência desenvolvam problemas de autoestima e autoconfiança. Por isso, é fundamental proporcionar segurança e confiança a essas pessoas. A blindagem emocional é extremamente necessária nesse processo: é preciso saber lidar com as próprias emoções e aumentar a autoconfiança para superar os desafios do dia a dia.
Aumente a autoconfiança e supere-se
Supere suas limitações
Todas as pessoas possuem algum tipo de limitação física, emocional ou mental. Diante disso, o indivíduo pode escolher entre duas opções: se tornar vítima de suas limitações, condicionando sua vida a sentimentos de piedade e dó; ou transformar a dor em motivação para seguir em frente e enfrentar as dificuldades, superando as barreiras internas e externas. Vale lembrar que não há problema em escolher a primeira opção, desde que você se sinta feliz com esta escolha.
Explore seu potencial
Todas as pessoas têm potenciais e limitações, independentemente de ter alguma deficiência física ou não. Ao invés de focar nas limitações, naquelas coisas que você não sabe ou tem dificuldade de fazer, coloque a atenção nas coisas que você tem domínio, ou seja, nos seus pontos fortes, nos seus dons. Dessa forma, você consegue usar o máximo do seu potencial e fazer a sua parte. Toda vez que se criticar por algo, lembre-se de uma qualidade positiva.
Não supervalorize as pessoas
O ser humano tem o hábito de enxergar apenas o que os outros têm de bom, enquanto identifica seus próprios defeitos e incapacidades. Como consequência dessa tendência, as outras pessoas sempre parecem mais inteligentes, capazes, organizadas e felizes. Talvez você não saiba, mas provavelmente existem pessoas que gostariam de ter algumas qualidades ou coisas que você possui. Sempre seja você mesmo e saiba confiar em suas capacidades.
Blindagem Emocional na prática:
– Pare de se criticar e se condenar o tempo todo;
– Reconheça seus acertos e elogie-se mais;
– Dê a si mesmo o que mais espera das pessoas: amor, reconhecimento, cuidado, compreensão;
– Tenha uma relação positiva com seus pais e sua história de vida;
– Pense coisas positivas a seu respeito;
– Olhe o lado bom das coisas;
– Relembre suas conquistas;
– Reconheça seus dons e talentos;
– Pare de se comparar;
– Acredite e aceite os elogios que receber;
– Aprenda com seus erros e não se sinta incapaz porque algo não deu certo;
– Afaste-se de pessoas negativas e que só reclamam;
– Reclame menos e agradeça mais;
– Aprenda coisas novas;
– Aceite o amor que as pessoas têm para lhe oferecer;
– Não leve as críticas para o lado pessoal e faça críticas construtivas em relação a você;
– Desenvolva sua Inteligência Emocional;
– Invista fortemente no seu autoconhecimento.
