iStock.com / Cathy Yeulet Ao dar todas as informações sobre as funções da vaga na hora da entrevista, o risco de frustração do estagiário é menor.
Ao optar pela contratação de um estagiário, a empresa tem a oportunidade de ter em sua equipe um jovem profissional que está disposto a ser lapidado para melhor atender às necessidades da empresa.
E mesmo este jovem sendo ainda pouco experiente, é preciso saber avaliar com calma as habilidades e comportamentos dele, de forma que a contratação possa verdadeiramente agregar valor à empresa e se encaixar nos planos de carreira oferecidos.
Para ajudar os recrutadores a avaliarem bem os estudantes que ingressam nas empresas, o Mundo Carreira, com a ajuda da plataforma Estagiários Online, separou algumas dicas de como contratar um estagiário. Confira:
Alinhe e expectativas
O recrutador deve saber muito bem o que esperar do estagiário. Tenha em mente que o universitário é um talento a ser lapidado, no qual vale investir tempo e conhecimento. Não espere a mesma desenvoltura de um profissional experiente, mas também não pense nele como um office-boy de luxo. Deve ser alguém com potencial, curioso, com iniciativa e as aptidões necessárias.
Onde procurar
Além dos sites e plataformas de emprego, as redes sociais acabam sendo uma maneira interessante de divulgar oportunidades de emprego. Além de escolher os canais de divulgação, planeje bem o formato do processo seletivo. Haverá entrevista prévia por telefone? Haverá testes online ou presenciais? E na hora de descrever a vaga, seja o mais detalhado possível, pois isso facilitará para o estagiário na hora de selecionar a vaga de interesse e também para o recrutador, que receberá currículos mais específicos para o que está procurando.
Avalie se o candidato fez lição de casa
Durante a entrevista analise se o candidato se preparou e pesquisou adequadamente sobre a empresa onde pretende trabalhar. Essa atitude vai demonstrar que ele está mesmo interessado em fazer parte do time e, por consequência, consegue ter uma melhor percepção do que será esperado dele. Uma forma clássica de investigar sobre isso e perguntar: “Por que quer trabalhar aqui?”, e não aceite respostas genéricas como “porque o ambiente parece legal”.
Identifique o grau de comprometimento do candidato
Certas atitudes já revelam características do candidato, antes ou durante a entrevista presencial. Atrasos podem acontecer em qualquer situação, mas aproveite este imprevisto para ver como o candidato se porta. Se ele avisa com avisa com antecedência o contratempo, por exemplo, é sinal de que é comprometido e está interessado.
Perceba se o candidato sabe trabalhar sob pressão
Tente tirar o candidato da zona de conforto durante a entrevista. Faça isso por meio de perguntas mais incisivas ou que o contrariem o perfil de entrevistado, só para checar como ele reage em situações adversas e se tem jogo de cintura para argumentar e mostrar seu ponto de vista. Essa atitude é essencial para checar agressividade e teimosia, por exemplo.
Faça perguntas indiretas
Se você está em busca de alguém criativo, resiliente e que saiba trabalhar em equipe, o ideal não é fazer essa pergunta diretamente, mas pedir para o candidato descrever alguma situação que exemplifique determinada aptidão. É importante que o recrutador tenha em mente que um candidato a estágio nem sempre terá experiências profissionais para contar. Sendo assim, situações vividas em outros locais e fases da vida podem ajudar a identificar algumas habilidades desejadas.
Seja claro ao falar da vaga
É muito ruim para o candidato começar a trabalhar e perceber que as tarefas não estão alinhadas com o que ele imaginava e desistir da oportunidade. Também é ruim para o recrutador, que terá que retomar o contato com os candidatos preteridos ou refazer um processo seletivo. Para evitar retrabalho e frustrações, deixe muito claro as funções que serão exercidas, se possível, dando exemplos de tarefas e situações reais. Se achar necessário, ofereça testes práticos para que testar a performance do candidato.
Permita que o candidato faça quantas perguntas quiser
Ao fim da entrevista, reserve um tempo para o candidato fazer perguntas. Nem todos os recrutadores param para pensar nisso, mas as questões feitas podem revelar muito sobre o profissional e seu interesse pela oportunidade oferecida.
Fala sobre plano de carreira
Todo estagiário sonha em conquistar melhores salários e oportunidades na empresa onde trabalha. Por isso, durante a entrevista, deixe claro se há plano de carreira e como ele funciona. Assim você não gera frustração no candidato e diminui a rotatividade.
