© Depositphotos.com / alexraths Mentiras no currículo acabam com qualquer chance de entrevista e contratação.
O mercado de trabalho está mais disputado do que nunca. A população cada vez mais tem acesso aos estudos para se preparar de maneira eficiente e disputar vagas de emprego tornando concorrência acirrada. O currículo, na maioria das vezes, é o primeiro acesso que gestores de RH terão ao candidato, por isso, é extremamente importante que ele seja um belo “cartão de visitas”.
Segundo dados de uma pesquisa do site CareerBuilder, cerca de 70% dos empregadores gastam menos de cinco minutos analisando um currículo. Cerca de 48% não chegam a dois minutos na frente do papel. A pesquisa foi feita online, entre maio e junho de 2015 e contou com mais de dois mil profissionais americanos da área de recursos humanos de empresas de variados setores e portes.
Muitos candidatos destroem suas chances por não saberem dispensar informações desnecessárias, inadequadas ou mentirosas de seus currículos. Pelos dados da pesquisa, fica claro que não cumprir 100% dos requisitos para o cargo, mas ser verdadeiro no currículo é menos prejudicial para o candidato do que se expor como mentiroso. Além disso, 42% dos empregadores consideram que candidatos que se adéquam a apenas três de cinco qualificações necessárias para o cargo, podem ser entrevistados e levados em conta, por exemplo. Isso indica que é melhor ser verdadeiro e mostrar outras habilidades e interesses do que mentir dizendo ter uma experiência que não tem.
A pesquisa mostra que 56% dos empregadores já flagraram mentiras em currículos. Dentre os absurdos estão candidatos que afirmam falar línguas que não conhecem, terem formações em faculdades que sequer existem ou aumentarem o período em que estiveram em empregos antigos. Algumas gafes são tão vulgares que chegam a ser engraçadas, como o candidato que afirmou ter ganhado um Prêmio Nobel e outro que colocou um site pornô como referência de site pessoal.
Se você achou tudo isso absurdo, lembre-se que a honestidade é sempre o melhor caminho para uma contratação e que currículos sucintos, objetivos e verdadeiros são sempre bem vistos. Outras dicas que os gestores entrevistados pela pesquisa apontam como positivas são: incluir uma carta de apresentação junto ao currículo, adaptar suas qualidades expostas no papel à vaga de interesse, retirar informações inúteis, endereçar seu currículo direto ao gerente de seleção e fazê-lo nominalmente e incluir links de sites ou blogs pessoais para serem apreciados.
