A entrevista costuma ser a etapa final em um processo de seleção por competências, que inclui dinâmicas e testes psicológicos.
Já ouviu falar no processo de seleção e recrutamento por competências? Basicamente é uma técnica utilizada por empresas de pequeno, médio e grande porte para reforçar seu quadro de profissionais através da escolha de um profissional que atenda um determinado perfil. São selecionados e analisados homens e mulheres dentro de exigências técnicas, organizacionais, individuais e comportamentais da empresa e da vaga em questão. Neste caso, o candidato, ou candidata, deve atender a diferentes requisitos para conquistar o emprego.
Mas antes de entrarmos nos pontos que classificam a técnica, vale a pena reforçar que a contratação de profissionais por competências é uma alternativa que garante maior eficácia para a empresa, isso porque são diversas etapas até que se chegue a um ou mais candidatos com o perfil desejado para a vaga. Com isso, o risco de uma contratação errada é bem menor do que através de métodos mais superficiais.
Como funciona o processo de seleção e recrutamento por competências?
A empresa, mais precisamente o setor de Recursos Humanos (RH), realiza um processo de seleção e recrutamento por competências que analisa e julga as seguintes questões:
- Perfil: o profissional deve atender ao perfil da função que será realizada;
- Currículos: os resumos profissionais são analisados com atenção e imparcialidade pelo RH durante todo o processo de seleção e recrutamento por competências;
- Apresentação: o candidato irá até a empresa, ou a um local a ser definido, para realizar sua apresentação como candidato à vaga;
- Dinâmicas: são realizadas dinâmicas individuais e em grupo para testar diversas habilidades sociais e profissionais do candidato, ou seja, se o mesmo sabe trabalhar em grupo, sua capacidade de resolver problemas, entre outros aspectos;
- Testes psicológicos e de conhecimentos técnicos: são aplicados durante o processo de seleção e recrutamento por competências para selecionar os candidatos com respostas mais satisfatórios e de acordo com o perfil procurado pela empresa;
- Entrevistas: por fim, os candidatos que mais se destacaram são selecionados para entrevistas com analistas de recursos humanos da empresa ou terceirizados.
Acabou? Com todos estes dados computados e analisados, o RH passa aos níveis superiores quais são os candidatos mais preparados e os motivos que justificam tais escolhas. Normalmente são apresentados relatórios individuais daquelas pessoas que obtiveram melhores resultados durante todo este processo de seleção e recrutamento.
