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Considerada um fator cultural por muitos especialistas em Recursos Humanos e estudiosos, a fofoca é inevitável em qualquer ambiente: na escola, em casa, na academia e, principalmente, no trabalho. Afinal, é no seu ambiente de trabalho que você passa a maior parte dos seus dias.
Muitas pessoas enxergam o hábito como uma forma de descontração, uma maneira de participar do “grupo” e, também, como um importante canal de comunicação informal entre colegas de trabalho. No entanto, é preciso tomar cuidado com o conteúdo e a frequência, já que a sua imagem profissional e pessoal pode ficar manchada caso seu nome esteja sempre relacionado com as fofocas na empresa.
Além disso, esse tipo de conversa pode contaminar o clima da empresa e prejudicar a carreira e até a saúde de um funcionário. Mas, afinal, como lidar com fofocas no trabalho sem parecer o “chato”? Como muitas vezes as pessoas são obrigadas a ouvir a conversa, em um almoço, café, e até mesmo happy hour, a melhor maneira de lidar com isso é ouvir mais e falar menos, sem dar margem à fofoca e, principalmente, sem tomar partido de alguma parte.
Caso descubra que seu nome está envolvido em algum problema ou fofoca, o ideal é ser discreto e direto. Dessa forma, marque uma conversa cara a cara com a fonte da fofoca e chame uma testemunha para acompanhar. Em seguida, pergunte, converse e esclareça a fofoca.
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No caso de alguém vir até você para fazer alguma intriga que te deixe sem graça, diga que você está lisonjeado pela confiança, mas acha melhor não se envolver ou que não consegue manter segredo e por isso prefere não escutar.
Já em caso de fofocas ou difamações mais graves, acione a área de Recursos Humanos, a alta gerência ou a comissão de ética da empresa. O ideal é que seja de maneira anônima, para que a repercussão seja menor e o delator não seja prejudicado. Esse registro pode fazer com que os responsáveis pela fofoca sejam punidos.
