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No mercado atual com a grande concorrência por uma vaga, a recomendação profissional pode sim fazer a diferença e beneficiar o candidato a uma nova colocação na carreira.
O famoso QI (Quem Indica) demonstra capacidade de bom relacionamento com colegas de trabalho. Sendo que muitas empresas apenas contratam colaboradores com indicações de funcionários, e alguns ainda recebem uma bonificação caso a pessoa seja efetivada.
Porém, não é uma tarefa simples utilizar a recomendação profissional. O primeiro passo é cultivar bons contatos com colegas e chefes após sair da empresa, pois essas pessoas podem ser essenciais na conquista de uma nova posição.
Além disso, é importante manter um contato constante com essas referências. Os especialistas não recomendam mencionar pessoas que o candidato não fala há bastante tempo, pois isso pode inclusive representar um risco.
Outro ponto em que a pessoa precisa se atentar é não colocar as referências profissionais no corpo do currículo, mas em uma folha separada, que deve ser entregue quando solicitada. Esse documento deve mencionar o nome da referência, que posição ocupa atualmente, telefone e e-mail de contato, empresa onde trabalharam juntos e o período que durou a relação. Segundo consultores, podem ser colocadas de duas a três referências, principalmente dos mais importantes, como as de ex-chefes e outros hierarquicamente acima do candidato.
Geralmente para cargos gerenciais, os recrutadores costumam ligar para as pessoas indicadas. Daí vem a importância de saber montar a lista de referência, que deve ter bom senso. Pergunte sempre ao profissional se você pode colocá-lo na lista. Se houver dúvida, aborde sutilmente qual o tipo de feedback ele daria caso alguém ligasse pedindo informações.
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Para entrar na relação de referências, não precisa ser necessariamente um ex-chefe ou colega de trabalho. Profissionais do círculo de contatos que tenham informações relevantes e suficientes sobre o desempenho profissional também podem compor a lista.
Outro exemplo de recomendação profissional é indicar pessoas que conheçam o candidato de verdade e tenham uma boa relação no ambiente profissional. No caso de quem ainda não ingressou no mercado de trabalho, indicação de professores só serve se você foi um aluno que chamou muito a atenção e que tem certeza de que ele se lembrará de você e da sua atuação enquanto estudante.
