© Depositphotos.com / andresr Mapear e classificar o comportamento humano é uma missão ambiciosa, mas que pode trazer grandes resultados.
Em um mercado cada dia mais competitivo e onde pequenos detalhes podem fazer grande diferença nos resultados das empresas, selecionar os profissionais certos é essencial para se destacar no mercado. Hoje em dia, muitas empresas têm aplicado testes psicológicos para tentar identificar padrões de personalidade para não errar na hora da contratação.
Um dos padrões utilizados é a classificação do Myers-Briggs Type Indicator, o MBTI dos EUA, criada por Katherine Briggs e Isabel Myers. As estudiosas desenvolveram a teoria com base nos testes feitos por Carl Jung, psiquiatra suíço. Quem tiver interesse, pode conferir uma versão em português do teste, clicando aqui.
Segundo o professor da ESPM e fundador da Estação RH, Adilson Souza, este indicador de personalidade é bem eficaz no mundo corporativo. O MBTI é apresentado com base em quatro principais eixos psicológicos, como a relação da pessoa com o exterior (E) e interior (I), sensação (S) e intuição (N), pensamento (T) e sentimento (F) e ainda julgamento (J) e percepção (P) com todas as relações durante a vida.
É através da combinação destas características que 16 tipos de personalidade podem ser classificadas pelo MBTI. Confira na sequência quais são:
1 – INTP: engenheiros
Pessoas mais reservadas, estratégicas e independentes. Segundo Adilson Souza, “São pessoas com necessidade de dominar competências, conhecimentos e conceitos que valorizam a consistência e a lógica”. Perfil encontrado em profissionais de engenharia, urbanismo, ciências da computação, TI, arquitetura e desenvolvimento de sistemas.
2 – ENTP: inventores
“São profissionais persistentes e enxergam com facilidade oportunidades para criar e recriar processos”, diz Adilson. Neste grupo é possível identificar pessoas mais criativas e adaptáveis das áreas de criação, design, física, administração e química.
3 – ENTJ: marechais
Nas áreas de engenharia, direito, publicidade e vendas, entre outras, os profissionais adotam um perfil de liderança e são mais lógicos, criativos e críticos. “As atividades profissionais que privilegiam as qualidades do grupo são aquelas que permitam liderar grupos e estabelecer alianças estratégicas”, defende Adilson Souza.
4 – INTJ: mentes brilhantes
Pessoas mais confiantes, independentes e com pensamento lógico, são profissionais com facilidade em desafios mais complexos que também exigem agilidade. “São pessoas ágeis, que enxergam a curto e longo prazo e têm poder de decisão”, ressalta Adilson. Perfis encontrados nas áreas de engenharia, pesquisa, redação e consultoria.
5 – ESFP: performáticos
Para Souza, são profissionais sociáveis e bem-humorados, tolerantes e cooperativos. Este perfil é caracterizado pela necessidade de agradar a terceiros e que não se enquadra com sistemas rígidos, como de profissionais de políticas, artes, vendas e relações públicas.
6 – ISFP: compositores
Perfil psicológico de pessoas mais sensíveis, perfeccionistas e modestos. Além disso, para Adilson Souza, profissionais de artes plásticas, música, teatro e gastronomia, por exemplo, têm a capacidade de se expressar além da forma convencional da fala ou escrita.
© Depositphotos.com / monkeybusiness Profissionais com perfil perfeccionista trabalham para fazer mais com menos.
7 – ISTP: perfeccionistas
“São pessoas com comportamento desbravador, que se motivam pela perspectiva de superar limites”, assim Adilson Souza classifica profissionais perfeccionistas de áreas como educação física, saúde, pilotagem, entre outras.
8 – ESTP: empreendedores
Para Adilson Souza, pessoas com o perfil psicológico empreendedor conseguem resultados através da sociabilidade e influência e, com isso, alcançam o sucesso durante negociações de ideias, serviços ou produtos. Grupo identificado em carreiras como relações públicas e gestão/administração de novos negócios.
9 – ENFP: campeões
“Eles se diferenciam pela necessidade de agregar e motivar grupos com propósitos e significado do bem maior”, defende Adilson. Pessoas deste grupo conseguem identificar talentos de outros profissionais e têm ainda capacidade de gerenciar conflitos, como nas áreas de direito, política, diplomacia e esporte.
10 – INFP: curadores
Diplomatas, jornalistas, advogados, entre outros profissionais, possuem a empatia como característica fundamental. Os “INFP” são mais sensíveis, discretos e compreensivos e se destacam em funções onde é possível e indicado maior afeição com pessoas.
11 – ENFJ: professores
Grupo formado por profissionais especializados em desenvolver ideias para outras pessoas, como professores, diplomatas, coaching, entre outros. “São pessoas com facilidade para liderar grandes grupos em torno de um propósito, com muito entusiasmo”, explica Adilson Souza.
12 – INFJ: conselheiros
“São pessoas capazes de orientar outras pessoas a lidar com suas inquietações e questões pessoais”, diz o professor da ESPM. Grupo de pessoas com grande habilidade de conquistar a confiança de outras pessoas, como psicólogos, mentores, assessores de imprensa, terapeutas, entre outros.
13 – ESTJ: supervisores
Adilson defende que são profissionais mais decisivos e objetivos, que, acima de tudo, visam formas de aumentar a produtividade da empresa. “São profissionais que gostam de assumir responsabilidade e liderar grupos em torno de metas pré-estabelecidas”, explica Souza.
14 – ISTJ: inspetores
“Podem liderar grupos pequenos em torno de um propósito comum e conseguem ter boa influência por conta da clareza de seus argumentos”, acrescenta Adilson. Grupo de pessoas mais realistas, sistemáticos e organizados, como nas áreas de contabilidade, auditoria, saúde, entre outras.
© Depositphotos.com / Syda_Productions As decisões dos “protetores” tendem a levar em consideração a missão que eles têm no mundo.
15 – ISFJ: protetores
Quem trabalha com assistência social, gestão ambiental, trabalho voluntário, entre outras áreas, apresenta um perfil psicológico de preocupação com o bem-estar da comunidade. “São pessoas que agem como ‘mãe de todos’, que colocam sua energia para cuidar dos outros”, diz Adilson Souza.
16 – ESFJ: provedores
“São pessoas calorosas, que cuidam dos outros e promovem um ambiente amigável”, afirma Souza. Características de pessoas mais afetivas, sociáveis e com grande capacidade de criar relações para melhorar o clima organizacional. Profissionais das áreas de consultoria, educação física, assessoria e relações públicas.
