Istock.com / arthobbit A carreira em W é excelente para o progresso profissional pela sua flexibilidade.
No começo, dentro do mercado de trabalho, os profissionais tinham apenas um caminho possível de crescimento, chamado de sistema tradicional, no qual ele crescia gradativamente até chegar à posição de liderança, seguindo o padrão linear. Porém, com o tempo, as empresas perceberam que certos perfis profissionais não eram mais compatíveis com essa lógica de crescimento.
Com isso, aconteceram diversas mudanças no mercado de trabalho nos últimos anos. Uma delas foi a transformação na comunicação e na tecnologia. Com a chegada dos smartphones e o surgimento das redes sociais, houve um grande impacto na forma de networking dos profissionais, aumentando positivamente a conexão entre empregado e empregador.
Assim, surgiram dois tipos de carreiras adotadas pelos profissionais de diversas áreas. O primeiro foi a carreira em Y, abrindo a possibilidade de se seguir carreiras paralelas dentro de uma empresa, ou seja, podendo escolher entre ocupar o cargo gerencial ou de um especialista em determinado assunto ou área.
Para o trabalhador que possui um amplo conhecimento teórico e prático, esse tipo de carreira se tornou ideal, trazendo vários benefícios tanto para o profissional quanto para a empresa. O profissional passou a ter a chance de concentrar esforços em seus talentos e qualidades; já a empresa passou a distribuir corretamente o capital humano, influenciando positivamente os indicadores de satisfação, motivação e produtividade corporativa.
O segundo tipo é a carreira em W, proposta por Rigaud, que tem como objetivo fazer com que o profissional lidere, mas consiga manter paralelamente suas especialidades. Isso quer dizer que um técnico não precisa deixar de colocar a mão na massa para se tornar também um líder.
Esse tipo de carreira é composto por vários elementos, garantindo maior flexibilidade, versatilidade e dinamismo para ambas as partes. O colaborador, por exemplo, será capaz de administrar sua própria rotina, dedicando sua atenção às tarefas técnicas e à liderança de seu time, tirando o melhor de cada profissional.
A carreira em W, diferentemente da carreira em Y, conta com apenas dois caminhos a serem seguidos: a área técnica e gerencial. Além disso, conta com áreas de baixa, média e alta dificuldade.
Não existe nenhum cargo e salário que conte com tantas possibilidades de crescimento como o da carreira em W. E você, já reavaliou seu plano de carreira?
