Istock.com / AndreyPopov É importante que o funcionário termine suas tarefas e saia da empresa deixando uma boa impressão.
Um dos momentos mais delicados na carreira de um profissional é o de pedir demissão. Os motivos que levam o profissional a tomar essa decisão podem ser os mais variados: o surgimento de propostas melhores, insatisfação por parte do profissional em relação às tarefas executadas ou desentendimentos com colega e gestores.
Mas como fazer esse comunicado aos seus superiores e colegas de profissão? No caso dos funcionários o certo é dizer pessoalmente ou por e-mail é suficiente? E como fazer esse comunicado sem estragar seu bom relacionamento com as pessoas?
O que dizem os especialistas
Assim como você batalhou e fez de tudo para manter uma boa impressão quando chegou, você deve sair da empresa da mesma forma que entrou. O importante é fazer um planejamento adequado, que vai desde informar as pessoas sobre o seu desligamento até o momento que for estregar suas responsabilidades.
Estratégias importantes a serem tomadas com seu chefe
O importante ao anunciar o desligamento ao seu chefe é elaborar um plano para discutir com seu superior antes de deixar o seu cargo. Você poderá abordar nesse momento questões como o que vai acontecer com sua equipe ou seus clientes, mostrando ao seu chefe que há um plano em prática e que você se importa e se interessa com a empresa.
Comunique seus colegas pessoalmente
Mesmo vivendo em um mundo totalmente tecnológico, onde é mais fácil mandar e-mails nessas situações, o ideal quando for anunciar que está saindo da empresa é dizer aos seus colegas cara a cara, especialmente para as pessoas mais próximas e as que você coordena.
Foco no futuro
Se seu desligamento for por insatisfação ou algo negativo, tente não transmitir isso às pessoas quando for comunicar sua saída, pois isso pode contaminar seus colegas. Se caso alguém pergunte o porquê do seu desligamento, responda apenas que está na hora de seguir em frente, sem trazer ou transparecer mágoas passadas.
Utilize sua influência para beneficiar os outros
Esse momento pode ser a oportunidade de você usar sua influência para beneficiar as pessoas que trabalham com você. Se existe alguém em sua equipe que deseja crescer, diga que essa pode ser a oportunidade de mostrar mais. Mas não faça promessas que não possa cumprir, transmita ao seu chefe o que cada pessoa faz e como eles podem colaborar com a empresa.
Deixe de lado a sensação de você é insubstituível
Da hora que anunciar seu desligamento até o momento de sua partida podem surgir algumas situações um pouco estranhas, pois você pode não ser chamado para reuniões ou incluído em discussões importantes da empresa. Mas não pense que está sendo excluído, afinal você que optou por sair e, querendo ou não, a empresa vai continuar funcionando normalmente. Tente se concentrar na organização das coisas que ainda tem por fazer.
Trabalhe duro até os últimos dias
Mantenha seu fluxo de trabalho até o último dia, não acabe com sua reputação durante esse tempo. Certifique-se de que tudo está em ordem, resolvendo os assuntos pendentes, informando seus clientes e organizando todos os prazos para que eles não sejam esquecidos em sua ausência. Além disso, é importante expressar sua gratidão pelas oportunidades conseguidas dentro da empresa e colocar-se à disposição.
