© Depositphotos.com / FatimaJ Segundo a pesquisa, não é só o desempenho profissional que influencia na promoção de um funcionário.
Quando começamos em um novo emprego, temos a expectativa de conseguirmos nos destacar e crescer na empresa, geralmente por meritocracia. Porém, algumas atitudes e comportamentos podem atrapalhar os planos de promoção, pois afetam a avaliação dos gestores na hora de decidir qual funcionário merece subir de cargo, mesmo que o profissional seja competente. Isso é o que concluiu um levantamento feito pelo site americano CareerBuilder, com 2.175 gestores de Recursos Humanos (RH).
Os dois principais comportamentos negativos destacados pelas pessoas que responderam a pesquisa são: o profissional ser sempre pessimista e estar constantemente atrasado. Ambos foram citados por 62%.
Outros aspectos relacionados que podem diminuir as chances de uma promoção são usar palavrões no ambiente de trabalho, lembrado por 51%; ir embora mais cedo ou faltar frequentemente por motivos de doença, com 49%; fazer fofocas na empresa, 44%; usar roupas consideradas inadequadas ou “provocantes” para o ambiente corporativo, 44%; vestir peças amassadas ou em mau estado, 43%; gastar muito tempo do expediente em redes sociais, 39%; e não manter a higiene, limpando a própria sujeira, com 36%.
A diretora de RH do CareerBuilder, Rosemary Haefner, alerta que “mesmo se o funcionário tiver um desempenho bom no trabalho, se não se apresentar de forma profissional, seus superiores podem não levá-lo a sério”.
Logo, para conseguir o sucesso profissional, além de sempre buscar novas qualificações, é importante evitar comportamentos que possam “sabotar” seu desenvolvimento na empresa.
