© Depositphotos.com / realinemedia Todo candidato precisa ter cuidado com as respostas que dá, pois elas ajudam o selecionador a decifrar o seu perfil.
São inúmeros os motivos que levam um profissional a procurar novas oportunidades de trabalho: convívio improdutivo com os colegas, descontentamento com remuneração e benefícios, falta de plano de carreira, gestão ineficiente, entre outros. E na hora de fazer a entrevista, uma pergunta feita pelo recrutador que parece simples acaba se tornando uma armadilha: “Por que você saiu ou por que quer sair da empresa onde trabalha”?
Nessa hora, a ansiedade de encontrar logo uma nova oportunidade de emprego ou a falta de experiência pode levar o candidato a cometer erros graves que culminem na sua eliminação do processo seletivo.
A diretora do Outliers Careers e do Instituto Brasileiro de Coaching, Madalena Feliciano, explica que é essencial o candidato manter a postura profissional e não achar que o entrevistador, por mais legal que ele seja, é seu amigo e você pode desabafar. “Essa técnica de descontração é muito usada para fazer o candidato se soltar. O problema é quando alguns se soltam demais. Quando perguntarem por que você saiu do emprego anterior, ou porque está buscando uma nova empresa, não prolongue muito a resposta e não entre em detalhes”, orienta.
A especialista em transição de carreiras entende que todos nós já passamos por uma ou mais situações nas quais colegas de trabalhos e chefes de setor não eram tão legais assim. Mas esses são nossos problemas pessoais com eles e ninguém mais precisa saber. “Diga que houve conflito de interesses e horários ou que você está buscando novas experiências. E só”, comenta.
Cuidado com a impressão a ser deixada
Madalena pensa que duas coisas podem acontecer se você falar mal do seu antigo chefe: o empregador pode acabar entendendo mais o chefe do que você e lhe achar incapaz de realizar as atividades, ou ele vai achar que você fará o mesmo com a empresa dele quando sair. “De qualquer forma, não pega bem para o candidato, passa a imagem de uma pessoa fofoqueira e sem ética, acima de tudo”, alerta.
Ao longo do processo seletivo, a ansiedade do candidato pode não apenas comprometer o comportamento na hora da entrevista como levar o profissional a fazer escolhas erradas. Isso porque, ao querer sair da empresa atual de qualquer jeito, acabam entrando em uma empresa que possui os mesmos problemas da anterior.
“Em situações como essas, a ansiedade e a frustração não podem afetar o julgamento para a escolha de um novo emprego. Muito pelo contrário, se você já passou pela péssima experiência de trabalhar infeliz, preste bastante atenção e analise bem as empresas para as quais você está se candidatando. Pesquise!”, aconselha Madalena Feliciano.
