© Depositphotos.com / Wavebreakmedia É preciso segurar a ansiedade na hora de definir questões salariais.
Perguntar o salário logo quando se chega a uma entrevista de emprego pode não ser uma boa atitude. De acordo com um levantamento feito pela consultoria Robert Half, 30% dos diretores de RH aconselham que seus candidatos falem sobre a remuneração apenas durante as fases finais de um processo seletivo.
Uma dica é esperar que a companhia comece a falar sobre o salário. Assim, depois de analisar os pré-requisitos da posição pretendida, veja se ela coincide com o valor que você deseja negociar. Procure ser honesto ao responder sobre a remuneração pretendida e a que é paga em seu emprego atual.
E para não chegar despreparado, você pode pesquisar a média salarial da companhia. Além disso, vale a pena verificar o quanto outras empresas do segmento pagam.
Porém, mais do que apresentar um currículo e saber responder às questões propostas pelo empregador, a pessoa deve comentar sobre sua experiência profissional, habilidades, desafios e grandes realizações que também podem ser úteis para a empresa.
Depois de empregado, o funcionário pode negociar um aumento salarial. Para isso, é preciso justificar o trabalho que tem sido executado e mostrar que você se preocupa com a rentabilidade e sucesso da empresa. Demonstre que você pode fazer mais do que era inicialmente esperado – e porque vale a pena pagar-lhe mais para fazê-lo.
A pesquisa da consultoria Robert Half foi realizada em novembro de 2014, com 1.675 diretores de RH em 12 países, entre eles o Brasil.
