iStock.com / Tomwang112 Com apenas um cadastro estudante poderá se candidatar a várias vagas.
Enquanto cursa uma faculdade, os estudantes costumam ficar atentos às vagas que aparecem no mercado, ansiosos para ingressar em uma grande empresa e iniciar uma carreira de sucesso. E nessa fase, os candidatos passam horas à frente do computador preenchendo diferentes formulários exigidos pelas empresas com processos de estágios em aberto.
Para minimizar a quantidade de cadastros e agilizar o processo de seleção e contratação, o site de empregos Catho e a Across, empresa de atração, seleção, desenvolvimento e liderança, criaram juntas uma plataforma gratuita de atração e seleção de estagiários, a “Estágio 3.0”.
Efetuando apenas um cadastro, os estudantes poderão participar de processos seletivos de diversas empresas. As empresas também serão beneficiadas com a plataforma, uma vez que poderão recorrer ao banco de talentos sempre que surgirem novas oportunidades, o que diminui o investimento das empresas e o trabalho dos recrutadores.
Os programas de estágio disponíveis no Estágio 3.0 duram entre um e dois anos e incluem um plano de desenvolvimento que ajuda a formar o profissional.
Agilidade nos processos de recrutamento e seleção
O tempo médio de seletivas de programas de estágio é de 90 dias. Com a criação da plataforma este processo pode ser reduzido para 30 dias. Isso porque as etapas presenciais iniciais passarão a ser substituídas por ferramentas online, entre elas vídeo-entrevistas e provas via internet.
Inclusive é este diferencial que ajudou a nomear a plataforma. O nome Estágio 3.0 foi escolhido em alusão tanto à tecnologia da terceira geração da internet – o processo da plataforma é altamente tecnológico e digital – quanto ao prazo médio de 30 dias para o processo de seleção.
Caio Infante, diretor de expansão da Catho comemora a chegada da plataforma. “O atual momento econômico tem reavivado o interesse de diversas empresas pela contratação de estagiários e queremos apoiá-las do início ao fim da busca por talentos que possam contribuir para o desenvolvimento dos negócios”, afirma. “Também estaremos cada vez mais próximos do início da vida profissional do brasileiro, auxiliando-o em todas as etapas da carreira.”
Como funciona a plataforma
- O candidato acessa o site da Catho, cadastra seu currículo e faz uma entrevista online (por vídeo)
- O candidato é avaliado pela equipe de consultores estratégicos da Across, que o colocará em um determinado perfil.
- As empresas solicitam candidatos e Across e Catho avaliam os inscritos que possuem o perfil desejado.
- Identificado o candidato com o melhor perfil para a vaga, ele é convidado para participar da penúltima etapa do processo seletivo, que é uma segunda entrevista online (por vídeo).
- Na última etapa, o candidato é convidado para uma entrevista final presencial na empresa.
