iStockphoto.com / KatarzynaBialasiewicz Intimidade demais pode não ser benéfico no ambiente de trabalho.
Seu chefe é legal e brincalhão? Ou faz mais o papel de pessoa séria que não aceita nenhum tipo de comentário mais descontraído? De fato hoje em dia o perfil tradicional do chefe bravo e sério mudou um pouco, principalmente com o crescimento de empresas ligadas à tecnologia ou startups, onde os cargos mais altos são ocupados por jovens quase na mesma faixa etária dos empregados. Todavia, mesmo com maior liberdade de relacionamento, é preciso sentir até onde é possível ir com brincadeiras e conversas com chefe.
Segundo Sulivan França, especialista em comportamento e presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), é preciso diferenciar colegas de trabalho e amigos. “Há, sim, colegas que se tratam com respeito, consideração e até algum carinho. Afinal de contas, como ser indiferente a alguém com quem você convive o maior número de horas do dia? Mas, principalmente, com o chefe é importante discernir uma boa relação profissional de uma relação de amizade”, conclui França.
Estabelecer limites bem definidos no relacionamento no ambiente de trabalho, principalmente com o chefe, é fundamental para evitar constrangimentos e também tornar o dia a dia mais tranquilo e produtivo. Para evitar erros, Sulivan apresenta cinco perguntas que não se deve fazer a um chefe. Confira a seguir:
Sobre o salário do chefe
Mesmo que tenha um relacionamento de proximidade e até de amizade fora do trabalho, jamais pergunte quanto seu chefe ganha. “Isso não é relação de trabalho. É cuidar da vida dos outros”.
Sobre a promoção do colega
Não conseguiu a promoção que tanto queria? Tenha calma e tente novamente em uma próxima oportunidade. “Jamais especule sobre a promoção de um colega. Isso não é postura de profissional. É postura de fofoqueiro. E para fofocar, não é necessário um emprego”.
Sobre a postura do colega
Sabe aquela pessoa que te incomoda no ambiente de trabalho e que você não faz questão alguma de ter na equipe? Pode ficar tranquilo que seu chefe está atento ao comportamento de todos os funcionários, portanto não precisa ficar comentando sobre as falhas dos outros. “Apontar o que o colega faz ou deixa de fazer é tiro no pé. Não pense que vai ganhar pontos com o chefe. Ele simplesmente vai entender que você está tão à toa que tem tempo sobrando para prestar atenção no outro”.
Sobre as decisões profissionais
“Se o profissional virou chefe, normalmente, ele tem competência para comandar uma equipe e tomar decisões acertadas. Se ele quiser a sua opinião, ele vai perguntar. Bons líderes sabem quando precisam de uma segunda ou terceira opinião”.
Sobre a vida pessoal
Poucos momentos são tão constrangedores quanto perguntar sobre a vida pessoal do chefe. “Ele pode ser casado, solteiro, divorciado, homossexual, estar em um relacionamento sério e em outro enrolado. Não importa. Se você não sabe sobre a vida pessoal dele, é porque ele não quer que você saiba”. Na dúvida, seja como o seu chefe neste assunto… Discreto.
