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As revistas Você S/A e Exame, em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA), elegem anualmente as melhores empresas para se trabalhar no Brasil em diversas áreas.
Para montar o ranking, todas as empresas inscritas são avaliadas quanto ao cuidado com os seus colaboradores. O guia leva em conta, principalmente, o Índice de Felicidade no Trabalho, calculado com base na qualidade do ambiente; e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas, que diz respeito ao que a companhia oferece aos empregados.
Para reconhecer a melhor empresa para trabalhar em 2013, o guia avaliou 481 empresas e visitou 234 pré-selecionadas, onde mais de 4,7 mil funcionários foram ouvidos. O guia de 2013 tem 155 companhias consideradas entre as melhores para se trabalhar no Brasil, separadas por setores.
1º lugar: Google Brasil
A filial da Google no Brasil investe pesado em criatividade e inovação, oferecendo aos seus 498 funcionários espaços de lazer e uma cota anual de R$ 16 mil para realizar cursos de extensão e pós-graduação, além de suas dezenas de benefícios, iguais para todos os funcionários – do presidente ao estagiário.
A Google Brasil ficou em 1º lugar entre todas as empresas avaliadas e também na sua área de atuação. A nota final da campeã entre as 100 melhores empresas para se trabalhar em 2013 foi 90,7 dos 100 pontos possíveis.
Confira a lista das primeiras colocadas em cada setor no prêmio “Melhores empresas para trabalhar – 2013”:
Google – Setor: tecnologia e computação
Está entre as melhores empresas para se trabalhar no mundo. Além de diversas salas de lazer, restaurantes internos para todos os gostos, máquinas de refrigerante e sala de jogos, a Google Brasil oferece horário flexível, bolsas de estudos e um plano de carreira de dar inveja.
Número de funcionários: 6.384
Número de executivos: 320
Tempo médio na casa: 10 anos
Nota Final: 89,2
Grupo Sinagro – Setor: Atacado
Fundado em 2001, o grupo também se sobressai em outras áreas: a Sinagro investe em sustentabilidade e responsabilidade social. Entre os benefícios para os funcionários estão palestras motivacionais e eventos corporativos, bolsas de estudos e plano de carreira.
Número de funcionários: 239
Número de executivos: 62
Tempo médio na casa: 4 anos
Nota Final: 86,8
Volvo – Setor: Autoindústria
Sediada em Curitiba, a empresa possui diversos atrativos para seus colaboradores, entre eles o plano de remuneração, formado por três fatores: salário competitivo, benefícios atraentes e Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Seus benefícios vão do desenvolvimento pessoal e planejamento de carreira até as áreas da saúde, alimentação e responsabilidade social.
Número de funcionários: 3.530
Número de executivos: 255
Tempo médio na casa: 9 anos
Nota Final: 89,5
Consórcio Nacional Embracon – Setor: Bancos e Serviços Financeiros
O Embracon tem 25 anos de mercado e oferece aos seus colaboradores possibilidade de crescimento profissional e pessoal em um ambiente agradável, dinâmico e colaborativo. Entre os benefícios estão momentos de descanso com massagens para os funcionários, bolsas de estudos e plano de carreira.
Número de funcionários: 2.646
Número de executivos: 328
Tempo médio na casa: 5 anos
Nota Final: 79,2
Moinho Globo Alimentos – Setor: Bens de Consumo
Os funcionários do Moinho Globo contam com o PPR – Programa de Participação nos Resultados anual, bolsas de estudos para graduação, pós-graduação e línguas. Também recebem atendimento nutricional gratuito, transporte para realizar consultas ou exames médicos em outras cidades e têm acesso a uma área de lazer com pomar e horta, além de uma cesta básica mensal com os produtos da empresa.
Número de funcionários: 168
Número de executivos: 33
Tempo médio na casa: 11 anos
Nota Final: 84,5
Pormade Portas – Setor: Construção
A Pomarde incentiva o conhecimento e criação coletiva, realizando reuniões em que pensamentos inovadores são ouvidos com atenção. A empresa desenvolve projetos sociais e de educação (com o incentivo a projetos de pesquisas, por exemplo), além de na saúde e segurança do trabalhador. Se destaque é a criação de uma universidade corporativa.
Número de funcionários: 405
Número de executivos: 28
Tempo médio na casa: 10 anos
Nota Final: 86,1
Embraco – Setor: Indústrias Diversas
A Embraco oferece uma remuneração adequada às melhores práticas do mercado e se preocupa em manter um ambiente saudável e seguro para seus profissionais. Investe em treinamento e educação nas áreas de saúde e segurança. O destaque vai para o programa de Traine internacional e a possibilidade de intercâmbio profissional.
Número de funcionários: 6.384
Número de executivos: 320
Tempo médio na casa: 10 anos
Nota Final: 89,2
Unimed São José do Rio Preto – Setor: Cooperativas
Investindo pesado na capacitação dos gestores, a empresa inclui em seu orçamento a consulta com coachings, cursos e treinamentos. Seus benefícios incluem a participação nos lucros, café da manhã, auxílio-creche para mulheres e subsídio de até 60% para cursos de graduação, pós e MBA. A Unimed São José do Rio Preto desenvolve pelo menos oito projetos voltadas à comunidade, bem estar e sustentabilidade.
Número de funcionários: 438
Número de executivos: 37
Tempo médio na casa: 6 anos
Nota Final: 81,6
Ourofino Agronegócio – Setor: Farmacêutico
Sem nenhum desconto em folha para os colaboradores, o pacote de benefícios da Ourofino é um dos mais competitivos do mercado: PRL, plano de saúde e odontológico, auxílio-creche e para pais com filhos portadores de necessidades especiais; café da manhã e da tarde, cesta básica, ajuda de custo para compra de material escolar para os filhos, presente de casamento e kit bebê; além de restaurante, academia, quadras e área de lazer em suas dependências.
Número de funcionários: 1.228
Número de executivos: 175
Tempo médio na casa: 5 anos
Nota Final: 82,6
Elektro – Setor: Energia
Os colaboradores da Elektro recebem salário, adicionais fixos, além de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Outros benefícios são gratificação de férias e antecipação da primeira parcela do 13º salário além de assistência médica e odontológica – extensiva aos filhos e sem custo–, e participação em plano de previdência privada (opcional) complementada pela empresa. Há ainda investimentos em qualificação e responsabilidade social.
Número de funcionários: 3.650
Número de executivos: 131
Tempo médio na casa: 8 anos
Nota Final: 90,5
