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A palavra counseling tem origem inglesa e significa “aconselhamento”. O termo pode ser empregado tanto no âmbito profissional – em relação a resultados – quanto no âmbito emocional e matrimonial. A expressão apareceu pela primeira vez nos anos 1950, nos Estados Unidos, e foi difundida pelo psicólogo Carl Rogers. Em determinados momentos da vida é chegada a hora de tomar decisões e avaliar os rumos da carreira, seja por conta de uma fusão, reestruturações, transferências, oportunidades internas ou externas, questões pessoais, entre outros fatores.
Nessa hora é importante que a pessoa conte com o apoio de um especialista experiente e que não tome partido para ajudar a analisar as vantagens e desvantagens da situação. Assim, o aconselhamento de carreira consiste em contribuir para que o profissional obtenha decisões consistentes e assertivas em relação a sua carreira.
Para qual profissional o counseling é destinado?
O counseling é voltado para profissionais de diversas faixas etárias, desde jovens em início de carreira, até os profissionais experientes. Seu objetivo principal é mapear as competências, visando identificar os melhores caminhos para o desenvolvimento profissional.
O método pode ser utilizado para pessoa física, que busca a compreensão sobre sua carreira e quais as formas mais efetivas para atingir metas, além de pessoa jurídica, cujo intuito é identificar se os talentos da empresa estão de acordo com as funções que exercem dentro da empresa.
Benefícios do counseling
O counseling possui uma série de benefícios para os profissionais que optam em buscar pelo auxílio dessa ferramenta para o crescimento da carreira, confira alguns:
• Competências e objetivos estarão alinhados;
• Identificação de limitações por parte do profissional;
• Direcionamento para conquista de boas oportunidades;
• Otimização de resultados;
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• Direcionamento da carreira;
• Melhoria da qualidade de vida e emocional;
• Aumento da produtividade;
• Desenvolvimento da capacidade de transpor desafios;
• Intensificação dos pontos fortes.
