Foto: carreiras.empregos
A liderança pode ser definida como a capacidade de direcionar e influenciar as pessoas a objetivos em comum do grupo. Significa conduzi-las em busca dos resultados desejados, em situações nas quais a meta é identificada e está clara e definida. Com isso, os líderes são importantes e responsáveis pelo sucesso ou fracasso das organizações.
Nenhuma pessoa precisa nascer para essa função, mas ao tomar atitudes certas qualquer um pode tornar-se um líder excepcional. Algumas características podem ser desenvolvidas ao longo da carreira. Além de saber lidar com pessoas e ter espírito de equipe, um bom líder precisa sair do lugar comum e enfrentar desafios.
No entanto, mesmo obtendo essas características, existem duas formas de liderança e uma grande diferença entre elas: a maneira como conduzir a equipe e desempenhar o trabalho.
Liderança de equipe
Liderar nos dias de hoje não é uma tarefa simples, pois o líder atual necessita não só de habilidades técnicas para gerir colaboradores e equipes, mas também da capacidade de desenvolver seus apoiadores. Ao mesmo tempo deve atender a expectativas pessoais e profissionais e alinhá-las aos interesses da empresa.
O líder de uma equipe sabe conduzir, orientar e levar sua equipe a desempenhar suas funções e alcançar os resultados esperados, pois ele é o responsável pelo grupo.
Liderança em equipe
Já o líder que atua em equipe possui as mesmas características essenciais para a liderança, no entanto ele faz com que todos os integrantes de sua equipe ajudem a tomar decisões. A equipe participa e dá sua opinião. O líder que atua dessa forma delega não só tarefas, mas poderes. Trabalha em parceria com os companheiros de trabalho.
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Nesse âmbito, é importante que cada integrante saiba qual é a sua parte no grupo e leve em consideração o todo, valorizando o processo inteiro e colaborando com ideias e sugestões.
Contudo, ainda que uma forma deva prevalecer sobre a outra, toda equipe de trabalho necessita de profissionais direcionados para o sucesso de seus empreendimentos. As empresas e as instituições precisam deles como molas que impulsionam sua organização visando o bom desempenho das tarefas.
