© Depositphotos.com / fiftycents No Brasil, é alta a percepção de que a falta de talentos tem impacto na capacidade das empresas atenderem as necessidades dos clientes, porém poucas delas colocam em prática estratégias para contornar o problema.
A 10ª edição da Pesquisa anual sobre Escassez de Talentos, realizada pelo ManpowerGroup, apontou o Brasil como segundo país de toda a América Latina (atrás apenas do Peru) que mais sofre para contratar funcionários. O levantamento revelou que 61% dos executivos da área de RH encontram dificuldades na hora de contratar mão de obra qualificada, principalmente em setores que envolvam conhecimento técnico. A média global, neste caso, é de 38%, e no restante do continente americano, de 42%. No ranking mundial, o Brasil também aparece na quarta posição dentre 42 países com dificuldade de recrutar novos talentos.
Em defesa, os líderes empresariais apontam a má qualificação ou mesmo a falta de profissionais disponíveis no mercado. No mundo, os cargos que sofrem mais com a falta de profissionais são: chefes de cozinha, padeiros, mecânicos, eletricistas e açougueiros. Todas as profissões consideradas de “ofício”.
Outro dado importante, de acordo com o estudo, é que a cada cinco empregadores, somente um está pensando em mudar suas práticas de RH para que ocorra maior desenvolvimento dentre os colaboradores.
Confira os profissionais que estão em falta no Brasil:
1. Técnicos;
2. Trabalhadores de ofício;
3. Operadores de produção e máquinas;
4. Pessoal de apoio de escritório;
5. Operários;
6. Motoristas;
7. Representantes de vendas;
8. Engenheiros;
9. Contadores e profissionais de finanças;
10. Profissionais de TI.
