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O horário flexível é um dos benefícios mais almejados pela maioria dos funcionários em diversas empresas pelos países. Algumas instituições multinacionais como Google, Univeler e 3M possuem estrutura de flexibilidade de carga horária para seus colaboradores.
Mas segundo a pesquisa publicada pela Harvard Business Review e feita através da Universidade de Washington, a falta de rigidez com os horários de trabalho pré -estabelecidos pode interferir negativamente na avaliação anual de desempenho.
Um trecho da pesquisa mostrou que o horário escolhido pelo colaborador para fazer o expediente vai determinar a sua imagem perante o seu superior. Nos EUA, por exemplo, os professores da Universidade concluíram que quem chega cedo no trabalho ainda é mais bem visto do que a pessoa que escolhe por entrar mais tarde.
No país, quem se compromete a chegar mais cedo no expediente é visto como profissional aplicado e ganha mais destaque do que os “corjujões”, funcionários que preferem trabalhar até altas horas da noite. A hipótese empírica do estudo é que a maioria das pessoas ainda associa, embora inconscientemente, o período da manhã com a melhor condição de produtividade em uma corporação.
Os pesquisadores descobriram ainda que o desempenho dos colaboradores pode ser analisado de forma diferente se o horário de entrada fosse variado. Dessa forma, mesmo sendo produtivo na mesma medida do colega que entra às 7h no trabalho, o profissional que chega às 11h era desvalorizado na avaliação.
Já no Brasil, foi possível constatar que impera a vivência dos profissionais corujões. Para Marcelo Braga, consultor da Search Consultoria em Recursos Humanos, se o funcionário parar de trabalhar pontualmente as 18h, será mal visto. Em síntese, a cultura norte americana não pode ser comparada com as corporações nacionais.
Como usar o horário flexível ao seu favor
Esclareça ao seu chefe a sua necessidade em chegar mais tarde e consequentemente, sair mais tarde, computando, portanto, todas as suas horas proporcionais. Procure saber dele qual postura ele mais avalia na sua análise de desempenho.
Outra alternativa para manter o bom relacionamento no ambiente corporativo é manter seu chefe informado sobre suas ausências, saídas e chegadas em casos que possam interferir diretamente no seu trabalho. Esta atitude pode ajuda a minimizar conflitos.
